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経営用語集

【　複線型人事制度　multi-ladder career path　】

総合職-地域限定総合職」や「管理職-専門職」など、複数の職掌やコースのある人事制度のこと。それぞれで労働条件や処遇が異なっていたり、採用や教育、昇進昇格を別々に管理して行う。採用後も、一定の基準を設けた上で、コースの転換を認めるケースも多い。従業員のキャリア形成の選択肢が増え、企業の人事労務管理の合理化、効率化を図りやすいなどのメリットがある。→資格制度

 

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